說到管理體系，每個人都會不由自主地想到ISO9001、ISO14001、ISO45001、IATF16949、 TL9000等等。這個系統(tǒng)是空的。這是目前大多數(shù)人所說的。讓從事質(zhì)量管理多年的作者深感內(nèi)疚。這表明，我們的系統(tǒng)實(shí)施無意中進(jìn)入了一個誤解，正是這個誤解使一個全球公認(rèn)的優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)在中國得到了認(rèn)可。這個系統(tǒng)真的是空的嗎？答案是否定的。看看我們工廠的所有活動，沒有系統(tǒng)的要求：產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品檢驗(yàn)、原材料采購、人事管理、成本管理、安全管理…… 系統(tǒng)無處不在。

第一、ISO9001質(zhì)量管理體系，ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系的三個體系標(biāo)準(zhǔn)都有內(nèi)部審計(jì)的要求，但規(guī)定并不完全一致.第二，內(nèi)部審計(jì)時間的規(guī)定不同：ISO9001按規(guī)劃時間間隔要求質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)；ISO14001按計(jì)劃時間間隔要求環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)；ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求職業(yè)健康安全管理體系定期審系。因此，應(yīng)明確審計(jì)周期.

這三個系統(tǒng)有不同的要求。質(zhì)量體系應(yīng)滿足質(zhì)量管理和客戶滿意度的要求，環(huán)境管理體系應(yīng)滿足許多相關(guān)方的需求，特別是法律法規(guī)的要求。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)注重組織內(nèi)部員工的人身權(quán)利；ISO9000標(biāo)準(zhǔn)是對客戶的承諾，ISO14000標(biāo)準(zhǔn)是承諾政府、社會和許多相關(guān)方（包括股東、貸款人、等）；ISO45001是對員工和社會的承諾。

一般組織在ISO45001在職業(yè)安全衛(wèi)生管理中，有原有的組織機(jī)構(gòu)、管理制度、資源等。根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，實(shí)際上是組織實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理，改善職業(yè)安全衛(wèi)生行為，實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的新運(yùn)行機(jī)制，不能完全脫離組織原有的管理基礎(chǔ)，而是在標(biāo)準(zhǔn)框架內(nèi)，充分結(jié)合組織原有的管理基礎(chǔ)，形成結(jié)構(gòu)化的管理體系。

進(jìn)行ISO45001認(rèn)證的企業(yè)形象；凝聚力；降低企業(yè)經(jīng)營的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營；改善內(nèi)部管理，避免職業(yè)安全衛(wèi)生問題造成的直接/間接損失；履行企業(yè)的國際/社會責(zé)任；順應(yīng)國際貿(mào)易的新趨勢，突破貿(mào)易壁壘。